Recruteur aigri ? Nos conseils pour rester professionnel et respecté

Rencontrer un recruteur désagréable peut être une expérience déconcertante et frustrante. Cependant, il est essentiel de rester professionnel et confiant dans de telles situations pour maximiser vos chances de succès, si malgré tout le poste vous intéresse, ou conserver le respect qui vous est dû.

Voici un guide essentiel sur la façon de réagir face à un recruteur désagréable :

• Gardez votre calme : cela semble évident mais il est essentiel de tout faire pour exécuter cette règle d'or et préserver votre sang-froid. Même si le recruteur est désagréable ou hostile, évitez de répondre de manière agressive ou défensive. Respirez profondément et concentrez-vous sur le fait de rester professionnel, démontrant ainsi la pertinence de votre intelligence.
  

• Évaluez si l'entreprise correspond à vos valeurs : l'attitude du recruteur peut être révélatrice de la culture d'entreprise. Si vous trouvez le comportement du recruteur inacceptable, réfléchissez à savoir si vous souhaitez vraiment travailler pour une entreprise qui tolère de tels comportements, surtout si le poste de la personne fait partie des plus "importants" de la structures.
  

• Écoutez attentivement : essayez de comprendre ce qui rend le recruteur désagréable. Écoutez attentivement ses questions et ses commentaires même s'ils sont critiques, cela vous aidera à répondre de manière appropriée et à identifier les problèmes potentiels qu'il pourrait avoir et ainsi agir en conséquence. Parmi les problèmes le plus souvent rencontrés nous avons : - sexisme - racisme - âgisme - homophobie

• Restez concentré sur vos qualifications : pendant l'entretien, concentrez-vous sur vos qualifications, vos compétences et vos réalisations pertinentes. Ne laissez pas le comportement du recruteur vous distraire de votre objectif principal, qui est de présenter votre meilleur profil professionnel.

• Répondez avec politesse et tact : même si les questions sont formulées de manière désagréable ou insultante. Évitez de vous laisser entraîner dans des confrontations verbales, sauf si ce dernier vous manque ouvertement de respect. Aucun poste ou responsabilité ne justifient une supériorité quelconque sur vous.
  

• Montrez votre valeur : profitez de chaque occasion pour mettre en avant votre valeur ajoutée et votre expérience. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et vos réalisations, cela peut aider à atténuer l'attitude négative du recruteur en démontrant votre expertise et votre professionnalisme.
  

• Posez des questions pertinentes : règle de base, trop souvent négligé et valable pour tout entretiens qu'ils soient agréables ou non. cela démontre votre intérêt pour le rôle et votre engagement envers l'entreprise, ce qui peut influencer positivement l'impression du recruteur malgré son comportement initial. En revanche, si vous ne souhaitez pas poursuivre le processus de recrutement mais que vous êtes tout de même resté jusqu'à la fin de cette rencontre, ne poser aucune question et abréger la fin de votre échange signifiera au recruteur qu'il n'a aucune raison d'attendre un retour de votre part et pourra, dans le meilleur des cas, lui permettre une remise en question de ces actions.
  

• Restez diplomate : même si vous ressentez de la frustration ou de l'irritation, évitez de critiquer ou de juger le recruteur, là encore si vous souhaitez continuer le processus et éventuellement intégrer la structure. Gardez à l'esprit que le comportement du recruteur ne reflète pas nécessairement l'ensemble de l'entreprise. Cependant, si vous ne supportez plus les propos où la façon d'agir du recruteur, n'hésitez pas à mettre un terme à l'entretien de façon respectueuse. Vous n'êtes en aucun cas obligé de poursuivre un échange si votre interlocuteur ne vous signifie pas son intérêt.
  

En conclusion, rencontrer un recruteur désagréable peut être une expérience difficile, mais il est important de rester professionnel et confiant.

En gardant votre calme, en répondant avec politesse et en mettant en valeur vos qualifications, vous pouvez surmonter cette situation avec succès et continuer à avancer dans votre recherche d'emploi.

Toutefois, il est important de garder à l'esprit que l'entretien entre un recruteur et un candidat est aussi pertinent, important et décisif pour les deux parties. Il ne s'agit pas uniquement de l'analyse du recruteur de vos comportements et compétences, mais également une étude de votre part de ce que cette personne et l'entreprise ont à vous offrir. Une entreprise ne recrute pas par simple envie mais afin de répondre à un besoin ou dans l'intention d'étendre ses capacités.

Chez NOVEL Consulting nous insistons auprès de nos Consultants et Candidats lors des entretiens qu'il s'agit avant tout d'une collaboration car à travers l'accompagnement que nous leur proposons de trouver un poste et une structure répondant à leurs critères, ils nous aident également à avancer et évoluer dans l'accomplissement de nos projets.